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Actualizado 30/07/21 17:00

evento online

La BCR encabezó un workshop de la Mesa Fintech sobre Talento Humano

Durante la actividad se expusieron temáticas relacionadas a uno de los desafíos detectados dentro de la Mesa Fintech, la gestión del talento humano en procesos de transformación digital.


La Bolsa de Comercio de Rosario (BCR) encabezó el workshop online de la Mesa Fintech en Rosario en el cual se abordaron temáticas vinculadas al “Talento Humano”.

La Mesa Fintech es un espacio de encuentro, cooperación y trabajo conjunto que comenzó gestándose paulatinamente bajo la iniciativa de BCR Innova, el Área de Innovación de la Bolsa de Comercio de Rosario en colaboración con la Gerencia de Desarrollo de Mercado de Capitales.

Durante la actividad se expusieron temáticas relacionadas a uno de los desafíos detectados dentro de la Mesa Fintech, la gestión del talento humano en procesos de transformación digital. En este marco, el director de AO Consulting, Luis María Cravino, dialogó con BCR News acerca de los disparadores que surgieron en el evento que encabezó en la BCR: “Cuando los números y los recursos humanos se juntan, se juntan en un gran paraguas que se llama People Analytics que se trata de tomar mejores decisiones vinculado con la gestión de la gente basado en evidencias”.

 

“El concepto del Talento Humano requiere un tratamiento con evidencia, pero no hace falta tener grandes bases de datos o utilizar estrategias de tratamiento de datos masivos, aun con los datos que tenemos podemos tomar buenas decisiones”, agregó.

A su vez, el especialista habló sobre el cambio de paradigma que atraviesa el sector: “Nuestro futuro es romper límites, paredes y fronteras e integrar. Las mejores soluciones de los problemas son cuando combinamos y usamos pensamientos analógicos”.

“Que invitemos a que los números nos ayuden a conseguir capital humano no significa que no tengamos empatía, comunicación y emoción. Las computadoras y los seres humanos somos muy distintos. En un modelo con más algoritmos, hay gente de recursos humanos que los diseñan. En el 2021, necesitamos mucha gente en recursos humanos que pueda trabajar con datos y con la empatía a la vez. Necesitamos integración y más comunicación”, agregó.