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Actualizado 02/12/22 17:00

INSTITUCIONAL

La BCR dictará una nueva edición del taller de Espacios Institucionales Equitativos

Desde el 2020,BCR Personas y la Fundación de la Bolsa de Comercio (FBCR) llevan adelante una serie de encuentros para promover la generación de espacios institucionales y laborales equitativos dentro de la institución.


El taller tiene como finalidad la generación de ámbitos de sensibilización entre los participantes para reentrenar la mirada desde la inclusión, la equidad y la diversidad en el marco de un espacio cuidado; impulsando el diálogo, el intercambio y la reflexión institucional. El proyecto nació en 2019 validado por la Municipalidad de Rosario, Gobierno de la Provincia de Santa Fe, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL).

En los últimos dos años se realizaron numerosas instancias que estuvieron a cargo de la Lic. Laura Hertz (Gerenta de BCR Personas) y la Lic. Anaclara Dalla Valle (Gerenta Fundación Bolsa de Comercio y Sostenibilidad).Los encuentros se realizaron de manera virtual como consecuencia de la pandemia, contando con la presencia de más de 100 asistentes, dentro de los que se encuentran: referentes de las comisiones internas, directores, gerentes y colaboradores líderes de la BCR.

La capacitación toma como principios rectores a los Objetivos para el Desarrollo Sostenible (ODS), así como también a diferentes normativas pertenecientes a las legislaciones nacionales, provinciales e internacionales como es el caso del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)contra la violencia y el acoso laboral. Éste último fue aprobado por el Congreso de la Nación en diciembre de 2020 y empezará a regir el 23 de febrero de 2022, siendo un hecho histórico, ya que será la primera vez que se dé lugar a la existencia de una normativa internacional que reconozca el derecho de las personas a un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso.

El Convenio 190 está creado desde una perspectiva de género y entiende al ámbito laboral más allá del espacio físico, contemplando conductas que se reflejen en redes sociales, mensajes, home office, traslados, eventos fuera del horario de trabajo, entre otras.

Por otra parte, el taller aborda diferentes modelos conceptuales y comprende nuevos indicadores de la agenda corporativa, en vistas de generar conciencia, poder evitar estas situaciones y saber qué hacer en caso de ocurran. En relación a los primeros, se destacan como claves los términos: violencia laboral, discriminación y estereotipos. Se entiende por violencia laboral y acoso laboral” a un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, y/o amenazas de tales conductas y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida. Que tengan por objeto, causen o sean susceptibles de causar un daño físico, psicológico, sexual o económico, incluyendo a la violencia y acoso por razón de género.

Asimismo, se imparte el término discriminación” sosteniendo que la misma implica toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que se basen en determinados motivos como la raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole. Origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social, teniendo por objeto o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, derechos humanos y libertades fundamentales de los seres humanos.

Otra noción relevante dentro del taller es aquella que tiene que ver con los “estereotipos”. Estos se definen como la práctica de asignar a una persona determinada, características o funciones específicas, únicamente por su pertinencia al grupo social masculino o femenino.

Finalmente, el taller también aporta herramientas para detectar los “sesgos inconscientes”, es decir elementos para reflexionar acerca del lenguaje no verbal y el uso de ciertas palabras, denotándola necesidad de que podamos ser más conscientes de nuestros propios sesgos y prejuicios, pudiendo identificarlos y visibilizarlos para generar y resguardar la equidad en espacios laborales e institucionales.